Equipo

La sede internacional de Reporteros sin Fronteras (también conocida como la secretaría internacional) se encuentra en París. Bajo la responsabilidad del Secretario General Christophe Deloire, RSF está organizada en torno a cinco departamentos principales: asistencia e incidencia, producciones, recursos y desarrollo, coordinación internacional y campañas y operaciones.

Dentro de este último, las oficinas geográficas coordinan actividades y recopilan la información desde el terreno a través de una red de corresponsales (130 en total en todo el mundo) y socios locales.

RSF ha ampliado gradualmente su presencia internacional estableciendo a nivel local oficinas regionales en ciudades extranjeras.

Históricamente, RSF inauguró sus primeras oficinas en Washington y Bruselas. En 2016, abrieron sus puertas las oficinas regionales de Túnez y Río de Janeiro, seguidas, en 2017, por Londres y Taipéi. La última apertura hasta la fecha es la oficina de Dakar en 2018.

Asimismo, RSF cuenta con representaciones regionales en Estambul, Ciudad de México y Argel.

Reporteros sin Fronteras está compuesta por seis secciones: la sección alemana, la sueca, la austríaca, la suiza, la finlandesa y la española.

Dichas secciones poseen sus propias competencias presupuestarias y estratégicas pero trabajan en estrecha colaboración con la sede de París. Sus directores son miembros del Consejo Internacional.

A lo largo de los años, RSF ha forjado relaciones duraderas con una decena de socios locales, cuyo papel resulta fundamental para defender y promover la libertad de información de forma muy concreta, sobre el terreno.

Estas organizaciones comparten los valores de RSF. Sus ámbitos de acción dependen de las particularidades de los países en los que están establecidas (Turquía, Camboya, Pakistán, Siria, México, etc.).

RSF trabaja mancomunadamente en torno a proyectos con estas organizaciones, en el marco de las alianzas establecidas entre las dos partes.

RSF continue ses actions en faveur de l'égalité hommes/femmes et a obtenu la note de 98/100 dans le cadre du calcul de l'index 2025.

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes 38/40 points

Écart de taux d’augmentations individuelles 35/35 points

Pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité 15/15 points

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10 points